Мінпрацы адказала на папулярныя пытанні аб працы ў выходныя
- 16.04.2025, 15:44
Ці можна адмовіцца ад пераносу?
Праца ў выходныя і святочныя дні, а таксама абавязковыя «адпрацоўкі» за ўсталяваныя ўрадам пераносы - тэмы, якія рэгулярна выклікаюць нейкую колькасць пытанняў у беларусаў. Міністэрства працы і сацыяльнай абароны надумал ўнесці яснасць, апублікаваўшы ў сваім ТГ-канале адказы на 7 "папулярных пытанняў". Галоўны з іх, які хвалюе многіх: ці можна адмовіцца ад працы ў тую самую перанесеную суботу?
Журналісты Telegraf.news разабралі ключавыя тэзісы з тлумачэнняў Мінпрацы.
1 Залучэнне да працы ў святы/выходныя наогул законна?
У дзяржаўныя святы і святочныя дні (непрацоўныя) - паводле агульнага правіла забаронена. Але ёсць выключэнні (бесперапынныя вытворчасці, неадкладныя працы, і г. д.).
У звычайныя выходныя дні - залучаць можна, але з абмежаваннямі і правільным афармленнем.
2 Што з кампенсацыяй
Абавязкова выдаецца загад (распараджэнне) наймальніка, дзе прапісваецца кампенсацыя.
Варыянты: або даплата (не ніжэйшая за гадзінную стаўку/выпрацоўная аплата за кожную гадзіну), або выдача іншага дня адпачынку (без аплаты, са згоды старон).
3 Як часта можна працаваць на выходных?
Закон устанавіў ліміт: не больш за 12 выходных дзён за каляндарны год.
4 А «адпрацоўкі» пераносаў абавязковыя?
Так. Калі ўрад устанавіў перанос працоўнага дня і ён распаўсюджваецца на ваш графік (пяцідзёнка з выходнымі субота/нядзеля), то выхад на працу ў перанесены дзень абавязковы.
5 Ці можна адмовіцца ад працы ў перанесеную суботу?
Мінпрацы адзначыла адназначна: не. Гэта не права работніка, а яго абавязак, устаноўлены пастановай урада.
6 Што калі ў перанесены дзень быў адпачынак/лісток непрацаздольнасці?
У гэтым выпадку адпрацоўваць не трэба. Калі сам перанесены дзень (напрыклад, панядзелак) вы афіцыйна не працавалі з уважлівай прычыны, то і ў суботу, на якую яго перанеслі, выходзіць не абавязаныя.
7 Ці можна пачаць адпачынак са святочнага (непрацоўнага) дня?
Не. Адпачынак павінен пачынацца з працоўнага дня паводле вашага графіку.